睿诚3A 是明亚保险经纪旗下、为数不多拥有完善培训体系的 线上自媒体保险团队。我们用短视频 + 直播 + AI 的打法，帮每一位团队伙伴跑通属于自己的保险闭环。
独立经纪的底气，是 客观与中立。而我们要做的，是 不止给你产品，更给你一套能自己获客的方法论——足不出户，用专业打造影响力，让客户主动找上门。
3A 是睿诚3A营业部选人的三条标准——态度决定你走多远，抱负决定你能走多高，同频决定你能走多快。三者齐备，才是这里要的队友。
专业为本，长期为锚，认真与敬畏对待每一次托付。
不止于一份工作，以事业之心成就受人信赖的事业。
用优秀吸引优秀，一群有态度、有野心、有抱负的人同频相聚。
在保险行业做一股 清流——专业、靠谱，用优秀吸引优秀。
认可我们的价值观，想把线上展业这条路真正跑通、拿到结果的人。
明亚已与 150 余家保险公司建立合作（官方，2024.11 更新），产品供给丰富且差异化。独立经纪的底气，不在于"卖谁家的"，而在于"为谁选的"——把全市场产品放进同一个货架，按需求组合，而不是按佣金排序。
上图为明亚合作机构标识（官方排列，2026.04 版，含 60+ 家保险公司及再保 / 经代机构）；实际合作保司 150+ 家，名单持续更新，具体以各保司官方在售产品为准。
无须大量查询保险知识，也无须逐一咨询多家保险公司代理人，帮您客观分析自身需求，全面了解市场信息。
协助办理投保、保全、理赔等各项手续，与您签署《保险经纪服务委托协议》，提供长期专业服务。
核保时提供专业建议，帮助获得最优结论；理赔时提供专业协助，帮助您争取合法权益。
精选众多保险公司的优势产品并加以组合，平均可为客户节省 10%～30% 的保费支出。
2021 年加入明亚时，马亮就想得很清楚：最重要的不是他自己做得多好，而是能复制出一支足不出户线上展业、用专业去搭建影响力的团队。四年时间晋升销售总监，在明亚算是最快的。
他相信保险不是苦行，而是一门有方法、有节奏、能放大的生意。于是有了睿诚3A——一支把"陪你跑通前90天"当成硬指标的团队。团队的绩优率很高，而绩优几乎全部源于线上获客。
新人最怕的不是"没客户"，而是"不知道今天该干什么"。睿诚3A把获客、转化、成长拆成三个可执行的支柱，让每一天都有抓手。
不靠人脉扫楼，靠内容持续引流。短视频脚本、账号定位、选题库，让获客变成"每天发一条"的确定性动作。
流量进来之后怎么办？私域经营SOP、咨询流程、方案呈现，把"聊得来"变成"签得下"。
四大培训计划 + 每周线上 + 每月线下 + 90天陪跑，让能力不是靠天赋，而是靠系统训练长出来。
以下姓名、城市与荣誉均取自明亚官方 MDRT 会员认证资料，年度与荣誉可在明亚系统核验。
团队所有成员遍布全国 21 城 · 横跨 15 省（江苏 / 北京 / 安徽 / 天津 / 黑龙江 / 辽宁 / 新疆 / 湖北 / 广东 / 上海 / 陕西 / 云南 / 浙江 / 河南 / 山东）
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明亚体系里的培训不少，市场上的培训更多。真正稀缺的，是一套系统的、核心的、听完就能用的课——用 80% 的前期入司时间，学会那 20% 的关键知识，然后拿它挣到 80% 的业绩。
最重要的不是我自己做得多好，而是能复制出一支足不出户线上展业、用专业搭建影响力的团队。事实也证明了这条路的可行性：四年时间晋升销售总监，在明亚算最快的；团队的绩优率很高，而绩优几乎全部源于线上获客。
也正因如此，我这套培训体系在明亚业内并不多见——甚至规模数倍于我的团队都没有这类定制化体系。我也是每年为数不多，愿意在新人培训上花大量时间的团队长。
一个新人来明亚以后该学什么、先学什么、学到什么程度就能上手卖单——我们把它提炼成四个维度。不求你听得全，只求你用得上。
新人入行最该先拿下的第一座山。健康险条款密、争议多，我们把核保规则、条款解读、常见拒赔案例讲透，让你第一次面对客户就有底气。
睿诚3A 的旗舰训练营。储蓄险是转介绍的主战场，我们用一堂课讲透预定利率、现价、回撤与领取，让复杂产品变成客户听得懂的话。
不讲概念，只教怎么用。把写稿、做图、整理客户档案、复盘数据交给 AI，让一个人跑出团队级的效率。
团队绩优几乎全部源于线上获客，这门课就是我们的获客底盘：短视频、直播、私域三件套，从0到1跑通你的第一条内容。
这里说的不是"用 AI 去获客"，而是用 AI 把展业全流程的重复劳动交给系统——从筛客户、读需求，到激发需求、配话术、做对比方案、建客户档案，一个人也能跑出团队级的效率。
把零散线索丢进投喂箱，系统自动扫描、去重、归档，把散落各处的资料收进统一的产品库和客户库。省掉的是"翻聊天记录找资料"的功夫。
每一款产品沉淀成一产品一档，再抽成"速懂卡"并进对比库。开口前不用现查资料，产品逻辑、卖点边界、常见误区随时调得出来。
输入客户的家庭结构、收入与已有保障，自动生成需求分析报告，并推演出"该问什么、该唤醒什么"。从"介绍产品"变成"帮你发现缺口"。
多款产品自动生成对比表与利益演示，把"你看这个"换成"这两款你更在意哪一点"。方案不再是手搓的 PPT，而是几分钟内可交付的成品。
异议弹药库按客户分层 × 跟进进度组合作战手册，每一句该怎么说、什么时候该换策略都有据可依。客户问的每一个问题，都有现成的答案可调。
每次沟通自动沉淀进客户档案，投保、保全、回访全程可追溯。客户生日、宽限期、续保节点自动提醒，不用再靠脑子记、靠 Excel 找。
上图是团队长的实战工作台快照（客户规模类数据已做脱敏处理）：获客引流、直播顾问、线索激活、方案制作、跟进话术、售后管理、客户进度看板、客户档案管理——八个模块串成一条完整工作流。这套工作台将同步开放给团队伙伴——你加入后，这些工具直接可用，把重复劳动交给系统，把时间还给展业和客户。
独立展业不等于孤军作战。睿诚3A把业务链条上的关键环节做成团队能力，让成员专注在"与人打交道"上。
选题、脚本、账号诊断，让内容产出不再卡在"今天发什么"。
从加好友到转化，标准化流程 + 话术库，降低新人试错成本。
健康险、储蓄险、AI、自媒体四个维度，核心20%一次讲透。
跨城客户由当地成员协同跟进，打破地域限制。
出险后的协办与跟进，让服务在签单之后才真正开始。
素材、课程、工具集中沉淀，新人即取即用，少走弯路。
保险不是话术的较量，而是认知的复利。以下是马亮在公众号「马亮 · 明亚90后销售总监」上写给同业的真实文章——每一篇都来自一线跑出来的观察，不是网上抄来的道理。
授课现场、团队合影、讲师团、结业时刻——这里放的是我们真实发生过的画面。（点击任意照片可放大查看）
《为什么拍》· 课程现场
睿诚3A 团队 · 合影
明亚江苏分公司 · 新教室启用
2024 睿诚家族组织发展与新媒体训练营
IMA 保险名家奖
保险自媒体年度标杆人物
2026 明亚江苏分公司 · 敬职师者 共赴新程
敬职师者 · 共赴新程晚宴
讲台上的马亮 · 既做内部培训，也做商业课
《黄金思维圈》· 第01课
2025 明亚睿诚 · 千岛湖 MDRT 峰会
"让自己成为一名行业精英" 峰会主场
济州岛高峰会 · 2024.3
明亚年度大会 · 睿诚3A 团队高绩效军团
培训现场 · 数百人同堂
明亚·睿诚3A 团队游学系列活动照片墙持续更新中——如果你想看更多现场照，或者想把自己在课堂上的照片放进来，发给团队长即可。
我们不承诺"轻松月入十万"，只承诺：给你一套被验证过的方法、一群同频的队友、一位陪你跑通前90天的总监。
